软件项目管理 最后的复习
概述
项目的特点 #选择题
- 临时性
- 唯一性
- 目标性
- 约束性
项目的定义 #填空题
项目:为创造唯一产品或提供唯一服务,而进行的临时工作
项目管理的三要素 #填空题
- 时间
- 质量
- 成本
项目管理的五大过程组 #填空题
- 启动过程组
- 规划过程组
- 执行过程组
- 监控过程组
- 收尾过程组
九大知识领域
- 项目集成管理
- 项目范围管理
- 项目时间管理
- 项目成本管理
- 项目质量管理
- 项目人力资源管理
- 项目沟通管理
- 项目风险管理
- 项目采购管理
项目干系人 #填空题
指利益受项目的启动和完成所影响(积极或消极)的个人或组织
项目经理的权利 #填空题
- 指定项目决策
- 选择项目成员
- 对资源再分配
项目集成管理
项目立项的标志 #填空题
项目立项的标志以签署合同为立项标志
项目章程的签发 #说明题
- 项目章程的签发是以项目经理的领导签发的,委派了一个人叫项目经理负责
- 是正式确定项目存在的一个正式文件
项目章程主要包含哪些内容 #简答题
写出 4/5 条就可以
- 项目名称
- 项目经理
- 项目开始时间
- 项目结束时间
- 项目目标
- 项目发起人
甲乙双方的合同任务
甲方的任务 #填空题
- 招标书定义
- 乙方选择
- 合同文本准备
乙方内容 #填空题
- 项目分析
- 竞标
- 合同文本准备
项目启动阶段的任务 #填空题
- 任命项目经理
考点为:项目经理是在哪个阶段任命的。
答:项目启动阶段
项目开始阶段的一般顺序 #简答题
- 确定项目来源
- 项目论证
- 立项
- 项目启动
项目范围管理
项目范围管理的主要阶段 #填空题
- 项目需求
- 范围定义
- 范围核实
- 范围控制
需求变更的控制过程 #简答题
- 干系人提出变更需求
- 变更控制委员会批准或拒绝
- 若批准,则执行
- 质量部分确定变更,并通知干系人
工作分解结构
注意
- 不能确定团队成员的职责
- 团队成员的职责是在人力资源管理的章节
工作分解结构的英文是什么 #填空题
WEB
WEB 元素的组成是什么 #填空题
- 编码
- 工作包
- WBS 元素
- WBS 字典
范围工作一般出现的问题有哪些 #案例分析题
例题:在下列案例中哪些行为是不对的
- 指定范围基准且经过用户确定
- 指定范围管理计划
- 其他的案例分析题,也需要注意有没有指定对应的项目管理计划
- 需要需求收集 并编写需求规格说明书
- 应团队集体编写范围说明书
- 应按流程进行范围控制,不能技术人员自行变更
项目成本管理
成本的分类
分为
- 直接成本
- 间接成本
- 包括租金、保险、税费、房租水电
功能点估算的五大功能计数项
- 外部输入
- 外部输出
- 内部逻辑文件
- 外部接口文件
- 外部查询
成本的估算
三点法 #计算题
但凡出现出先 :最大值、最可能值、最小值,都用三点法
$$
y=\frac{最可能值*4+最大值+最小值}{6}
$$
功能点计算法 #计算题
$$
UFC = 对应位置相乘
$$
$$
TCF = 0.65 + 0.01\sum^{14}_{i=1}F_i
$$
$$
功能点:FP=UFCTCF
$$
项目时间管理
项目工程量的单位 #填空题
- 人天
- 人月
- 人年
活动的关联度 #填空题
- 强关联
- 自由关联
- 外部依赖
活动之间的排序
- 开始开始 SS
- 结束结束 FF
- 开始结束 SF
- 结束开始 FS
关键路径法
- 一个项目往往由若干个相互独立的任务链条组成,
- 最大的关键路径为: 最长的路径
网络图分类
- PDM 网络图
- ADM 网络图
- CDM 网络图
为了提前完工可以考虑的措施
- 赶工
- 选派经验或技术丰富的人员
- 使用新技术
- 加强外包进场进度的监控
进度提前,可能对项目管理产生的影响
- 成本变更
- 人力自由管理计划、范围的变更
- 质量、风险、沟通、合同的变更
- 采购计划的变更
项目质量管理
项目质量模型 #选择题
例题: 不是软件质量模型
- McCall 模型
- Boehm 模型
- ISO 9126 模型
质量管理的两个方面 #填空题
- QA
- QC
软件质量 是软件满足明确说明或隐含需求的程度 #填空题
例如:什么是软件满足明确说明~~~
答: 软件质量
软件缺陷的常见判别标准 #简答题
- 未实现说明书要求的功能
- 出现了说明书明确指明不该出现的错误
- 实现了说明书未提及的功能
- 未实现说明书未明确提及,但应该实现的目标
- 难以理解,不宜使用,运行缓慢,或用户认为不友好的功能
项目人力资源管理
三种组织结构类型
- 职能性组织结构
- 项目型组织结构
- 矩阵型组织结构
职能型组织结构的优缺点 #简答题
优点
- 人员使用上有较大的优势
- 职能部门内部的专家,可以被不同项目共享,解约人力,减少资源浪费
- 同一职能部门的人员,方便互相交流
- 当项目成员调离项目时,方便增派人员
- 减少因项目的临时性,对项目成员带来的不确定性
缺点
- 发生冲突时,项目和客户的利益得不到优先考虑
- 资源的平衡问题
- 不利于各个职能部门之间的沟通交流
- 项目经理对项目成员没有完全的权利
马斯诺理论
五个名称包括 #填空题
- 生理需求
- 安全需求
- 社会交往需求
- 自尊需求
- 自我实现需求
常用的冲突处理方法
- 面对问题: 最有效的方法,问题合力解决,大家都受益,双赢
- 妥协: 都较为满意的方案,没有任何一方完全满意,双输
- 求同存异 : 合作,关注他们一致的观点,避免不同的观点
- 强制: 一方独断做出决定,一方全赢,一方全输
- 退出: 对大家都没有好处,将问题搁置起来,等待之后再解决。
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